Быть заботливой мамой и востребованным специалистом – это не взаимоисключающие роли, а равнозначные грани современной жизни, которые белорусское законодательство помогает гармонично сочетать. Почти полмиллиона работающих женщин в стране воспитывают несовершеннолетних детей, при этом уровень занятости белорусок достигает 84,8 процента – это один из самых высоких показателей в Европе. Сегодня каждой женщине важно совмещать карьеру, материнство и самореализацию – именно на это направлены многочисленные государственные программы поддержки. Наглядно показываем, какие возможности открываются перед белорусками и как государство помогает сохранять важный баланс.
Гибкие формы занятости и трудовые гарантии
Официальный статус дистанционной работы
Это, пожалуй, главный прорыв последних лет – дистанционка с 2020 года закреплена в Трудовом кодексе. Женщина может работать из дома: скажем, уложить ребенка спать и спокойно завершить рабочий проект за компьютером. Так, работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком‑инвалидом до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Гибкий график
По закону женщине может устанавливаться режим, позволяющий смещать начало или окончание рабочего дня, чтобы она успела отвести ребенка в сад или кружок. Наниматель также обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании беременной или женщины, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Дополнительные выходные
Для мамы ребенка с инвалидностью до 18 лет предусмотрен дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Для мамы двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц (его оплата может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя). Для женщины с тремя и более детьми до 16 лет либо ребенком с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. К слову, с 1 января 2024 года появилось право выбора: вместо выходного можно попросить сокращение каждого рабочего дня на час с сохранением зарплаты.
«Иммунитет» от увольнения
За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место. Беременную или маму в декрете нельзя уволить по инициативе нанимателя. Если у женщины заканчивается контракт, пока она находится в декрете, наниматель с согласия работника обязан продлить его как минимум до конца декрета. Запрещено отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей зарплату по мотивам беременности или из‑за наличия маленьких детей.
Перевод на легкий труд
Согласно Трудовому кодексу, если беременной женщине по медицинским показаниям нужна более легкая работа, ее обязаны перевести с сохранением прежнего заработка.
Перерывы для кормления
Для кормящих мам предусмотрены дополнительные (помимо обеда!) перерывы не менее получаса каждые три часа.
Финансовая поддержка
Сохранение пособия при выходе на работу
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может выйти на работу на 0,5 ставки – тогда за ней полностью сохраняется пособие. Если мама хочет трудиться на полную ставку, пособие будет выплачиваться в размере 50 процентов.
Весомые выплаты
Среди них: единовременное пособие в связи с рождением ребенка (при рождении первенца – 4969,6 рубля, при рождении второго и последующих детей – 6957,44 рубля); единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12‑недельного срока беременности, – 496,96 рубля; ежемесячное пособие на первого ребенка – 1000,86 рубля, на второго и последующих детей – 1143,84 рубля; ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет – 248,48 рубля.
Социальные услуги
Услуги няни
Для семей, которым особенно нужна помощь, государство бесплатно предоставляет услуги няни. Семьям с двойней – 20 часов в неделю. Семьям с тройней – 40 часов в неделю. Семьям с ребенком‑инвалидом – 20 часов в неделю.
Социальная передышка
Для родителей, воспитывающих детей‑инвалидов, предусмотрена услуга «социальная передышка». Ребенка можно на время (до 56 дней в году) определить в детский социальный пансионат, где за ним обеспечат круглосуточный уход. Родители платят только за питание (около 8 рублей в день), а все пособия сохраняются. Это время мама может посвятить работе, восстановлению сил, решению других вопросов.
Пенсионные гарантии
Декрет – в стаже
Периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.
Снижение страхового стажа
Женщинам с четырьмя детьми минимальный страховой стаж с 2025 года снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).
Досрочная пенсия
Мамам с пятью и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет. Уже более 22 тысяч женщин воспользовались этой гарантией.
Дополнительная выплата
Матерям с девятью и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги. Ее уже получают 425 женщин.
С 1 января 2026 года размер семейного капитала составляет 35 505 рублей – это в 1,5 раза выше уровня 2020‑го. Только в прошлом году открыто 8 тысяч новых вкладов. Средства семейного капитала можно использовать на улучшение жилищных условий, образование, медицинские услуги. За весь период реализации программы открыто более 151 тысячи вкладов.
