Трудовое законодательство

Деньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать, используя свои знания, умения и навыки. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений (значение смотри здесь) написаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь, который был принят в 1999 году. Найти его можно в банке данных «Мир Права».

С самого рождения

Тебя запрещено принимать на работу и заключать с тобой трудовой договор. Значение этого термина смотри в Букваре правовых понятий Детского правового сайта.

Это сделано для того, чтобы защитить растущий организм от нагрузок, которые могут отрицательно повлиять на твое развитие. Но это не означает, что до 14 лет ты вообще не должен ничего делать. Ты, например, может выполнять посильную домашнюю работу, помогая родителям.

С 14 лет ты:

  • имеешь право с письменного согласия одного из родителей (попечителей) заключить трудовой договор для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом (статья 272 Трудового кодекса). Но при условии, если они:

- не являются вредными для твоего здоровья и развития;

- не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, т.е. не мешают тебе учиться в школе, гимназии или лицее, училище или колледже.

Важно! При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать у тебя, а ты должен предъявить нанимателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
- документ с учреждения образования;
- заключение предварительного медицинского осмотра.

Справочно

При приеме на работу (и ежегодно до достижения 18 лет) ты должен проходить медицинские осмотры, которые проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 Трудового кодекса).

Прием на работу без этих документов запрещен!!!

Подробнее смотри здесь;

  • можешь выполнять следующие легкие виды работ:

- сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая);

- в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды, подготавливать почву к посеву и посадке растений и пр.);

- строительные и ремонтно-строительные работы;

При этом все указанные выше работы должны быть не связаны с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического инструмента, вредных и токсичных веществ, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную (читай ниже);

- освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического (училище), общего среднего (школа, гимназия, лицей) и дополнительного образования детей и молодежи (кружки, секции и т.д.);

- оказание услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;

- выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки!);

- участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;

- с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;

- в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;

- прием и выдача одежды в гардеробе;

- расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях;

- участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и другого), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров).

Внимание! Подробнее смотри здесь (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 года № 144);

  • должен работать не более 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если ты работаешь в свободное от учебы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно.


Важно!!! Заработная плата тебе при сокращенной продолжительности рабочего дня и недели выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной занятости (статья 279 Трудового кодекса).

Но, если ты:
- работаешь в свободное от учебы время, то оплата твоего труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- допущен к сдельным работам, то твоя работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность твоей ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

О приятном! Трудовой отпуск тебе должен быть предоставлен в летний период или в любое иное время, которое ты захочешь (статья 277 Трудового кодекса).

Тебя запрещается привлекать к :
- работам ночью (с 22 часов вечера до 6 часов утра) и сверхурочно (статья 117 Трудового кодекса);
- работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 276 Трудового кодекса);
- участию в тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах (статья 277 Трудового кодекса). Список таких работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 67 от 27.06.2013 года и обязателен для всех нанимателей. Смотри здесь;

- поднимать и перемещать тяжести вручную. Нормы можно найти здесь (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 года № 134);


Нужно знать!!! Согласно статье 282 Трудового кодекса тебе предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора с тобой по инициативе нанимателя возможно:

  • только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних в случае:

- ликвидации организации, сокращения штата работников;
- несоответствия занимаемой должности, например, из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), иные. Подробнее смотри в пунктах 1-5 статьи 42 Трудового кодекса;

  • после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления комиссии по делам несовершеннолетних в случае:

- неисполнения тобой без уважительных причин трудовых обязанностей, если к тебе ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (отсутствия на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребления данных веществ на рабочем месте в рабочее время;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным органом;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения установленных правил приема на работу, иные. Подробнее смотрите в пунктах 6-11 статьи 42 и пунктах 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса).

С 16 лет ты:

  • имеешь право самостоятельно заключать трудовой договор с нанимателем;
  • можешь работать не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если обучаешься в среднем образовательном учреждении и работашь в свободное от учебы время, то продолжительность твоей ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут.

С 18 ЛЕТ
Ты теряешь все льготы, предоставленные тебе до достижения несовершеннолетия, но одновременно приобретаешь права, свободы, ответственность и обязанности взрослого человека.

Вот теперь ты знаешь, как работать по закону! В помощь тебе также наша инфографика.

Инфографика труда

Психологическая помощь